Lineamientos y políticas de responsabilidad social corporativa
Política de Gestión de Responsabilidad Social
Respetar las disciplinas y poner a las personas en primer lugar;
Priorizar la seguridad y la salud, buscar la mejora continua.
Política de Responsabilidad Social
La Compañía se compromete a cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales, las normas laborales reconocidas internacionalmente y otras normas industriales aplicables y convenios internacionales, y a mejorar continuamente las condiciones laborales y el bienestar de los empleados.
Alineada con la gestión de la calidad, la gestión de la responsabilidad social es parte integral de las operaciones diarias de la Compañía. Cumplir con la responsabilidad social es un requisito previo para que la Compañía entregue productos de calidad que satisfagan las necesidades de los clientes.
La Compañía designa un gerente de alta dirección para supervisar la gestión de la responsabilidad social, establecer, implementar y mantener un sistema sólido de gestión de la responsabilidad social y extender estos requisitos a los proveedores y subcontratistas.
Declaración de la empresa
1,Prohibición del trabajo infantil
La Compañía prohíbe estrictamente el uso o apoyo del trabajo infantil en cualquier forma, exige la verificación de identidad de los nuevos empleados y la gestión de registros de edad. Estandariza la gestión laboral de los trabajadores menores de edad, los registra y protege, y prohíbe estrictamente asignarlos a trabajos prohibidos que impliquen alto riesgo, altas temperaturas, turnos nocturnos o trabajos físicos pesados. Se establece un mecanismo de asistencia y remediación del trabajo infantil.
2,Prohibición del trabajo forzoso
Todas las formas de trabajo forzoso, servidumbre por deudas y trabajo contractual están estrictamente prohibidas. La Compañía no retiene cédulas de identidad de los empleados ni cobra depósitos o garantías. La incorporación de empleados, el trabajo de horas extras y la renuncia son totalmente voluntarios, libres de coerción, restricciones a la libertad personal o deducciones salariales para evitar la renuncia.
3, Seguridad y Salud Ocupacional
Proporcionar a los empleados un entorno de trabajo, alojamiento y comedor seguro, higiénico y saludable. Establecer mecanismos para la identificación de peligros, evaluación de riesgos e investigación de peligros ocultos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios, seguridad de equipos, manejo de químicos, uso de equipos de protección personal, exámenes de salud ocupacional y simulacros de emergencia. Salvaguardar los derechos básicos de los empleados al agua potable, el descanso, el acceso a los baños y la atención médica, y prevenir accidentes de seguridad y lesiones ocupacionales.
4. Libertad de asociación y negociación colectiva.
Respetar el derecho legal de los empleados a la libertad de asociación y la elección de representantes de los empleados. No interfiera, suprima ni tome represalias contra la protección de los derechos de los empleados y las actividades de comunicación de la dirección-laboral. Establecer un mecanismo de comunicación regular-laboral, desbloquear canales para que los empleados presenten solicitudes, quejas y apelaciones, y garantizar el derecho a la negociación colectiva.
5,Gestión anti-discriminación
Eliminar la discriminación por género, edad, registro familiar, origen étnico, estado civil, estado de embarazo, religión, formación académica o discapacidad durante todo el proceso de empleo. Prohibir el acoso laboral, el abuso verbal, el acoso escolar y el trato diferenciado. Proteger los derechos e intereses especiales de las empleadas, empleadas embarazadas y lactantes. Garantizar igual remuneración por igual trabajo y un trato justo para los empleados permanentes, empleados temporales y pasantes.
6, Prohibición de medidas disciplinarias severas
Prohibir estrictamente los castigos corporales, el abuso verbal, el abuso mental, las multas, las amonestaciones forzadas, la restricción del descanso y otras infracciones disciplinarias. Todas las acciones disciplinarias contra los empleados se llevan a cabo de manera abierta, justa, de conformidad con las leyes y sujetas a apelación, sin responsabilidad maliciosa ni castigo excesivo.
7, horas de trabajo reguladas y descanso y licencia
Cumplir estrictamente con el horario laboral legal y prohibir las horas extraordinarias excesivas o el trabajo nocturno obligatorio. Las horas extras son voluntarias, se notifican con antelación y se registran con precisión. Salvaguardar los derechos de los empleados al descanso semanal, vacaciones legales, vacaciones anuales remuneradas, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por enfermedad y otros derechos de licencia legales, con registros de asistencia auténticos y rastreables.
8, Remuneración y Protección del Bienestar
Implementar estrictamente el estándar de salario mínimo local con salarios transparentes a destajo-. El pago de horas extras y diversas asignaciones se calculan en su totalidad y se pagan a tiempo. Sin atrasos salariales, descuentos o descuentos no autorizados. La empresa paga las cotizaciones a la seguridad social de conformidad con la ley, garantizando a los empleados salarios mínimos dignos y beneficios sociales legítimos.
9,Control de Responsabilidad Social para Proveedores/Socios de Outsourcing
Implementar gestión de acceso, auditoría y monitoreo de responsabilidad social basada en SA8000 para todos los proveedores y fábricas de subcontratación. Difundir los requisitos de responsabilidad social, instar a los proveedores a cumplir con las leyes laborales y operar de manera segura, y eliminar los riesgos de responsabilidad social en la cadena de suministro.
Gerente General: Chen Xuping
Fecha: 20 de diciembre de 2025
