Nuestra Historia
Haining Yikang Textile Co., Ltd se estableció en octubre de 2008. Perspectiva de la empresa: Ser el mayor proveedor en el campo profesional.
Nuestra fábrica
Haining Yikang Textile Co., Ltd. está ubicada en 173 LianHong Road, ciudad de Yuanhua, ciudad de Haining, provincia de Zhejiang. Contamos con una inversión total de 1 millón, con una superficie de planta de más de 13000 mu. Nuestra empresa tiene ricos recursos financieros. Como proveedor profesional de diafragmas de alta-calidad, contamos con un equipo excelente, que se centra en el desarrollo y diseño de productos, el control de calidad y la inspección, así como en el funcionamiento de la empresa. Hasta ahora, hemos exportado a todo el mundo, nuestros principales productos incluyen diafragmas, baberos, etc. Además, estamos tratando de desarrollar nuevos productos para cumplir con diferentes requisitos.
Con el fin de brindar los mejores productos y servicios. Nos adherimos al principio comercial de beneficio mutuo y hemos establecido-relaciones de cooperación a largo plazo con muchas empresas. Con su servicio perfecto, productos de alta-calidad y precios competitivos, disfrutamos de una buena reputación entre nuestros clientes. Damos una calurosa bienvenida a los clientes nacionales y extranjeros para que cooperen con nosotros para lograr el éxito común.
Nuestro producto
Los principales productos: reutilizables, baberos, fundas de almohadas, fundas de colchones, telas no tejidas perforadas, tejidos de punto por urdimbre, tejidos laminados de TPU, etc.
Aplicación del producto
Cuartos de lavado,El hospital,Personas con discapacidad,mujeres y mascotas.
Nuestro Certificado
La empresa ha aprobado la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001:2015 y la certificación del sistema de responsabilidad social SA8000:2014. Productos registrados en la FDA de EE. UU., así como con la certificación Oeko-Tex® Standard 100 y la certificación CE.
Equipo de producción
Máquina de tejer por urdimbre, máquina de tela no tejida, máquina de acolchar, máquina compuesta, máquina de coser, comprobar la máquina de agujas, etc.
Mercado de producción
Yikang es el proveedor profesional de baberos y protectores interiores reutilizables; los productos se han exportado a EE. UU., Canadá, Australia, Japón, Europa, etc.
Nuestro servicio
el mejor servicio
Podemos proporcionar servicios como envío de muestras, personalización. OEM (eso significa que puede imprimir su propio logotipo en la bolsa o el kit), entrega inmediata y el mejor servicio postventa-si se comunica con nosotros y realiza un pedido.
Servicio OEM
Estimado cliente, somos fábricas que pueden hacer negocios OEM. proporcione las muestras que pueda necesitar para fabricar o diseñar muestras, el logotipo o cualquier especificación sobre los productos. Haremos todo lo posible para crear el producto de tus sueños que deseas.
Servicio de muestra
Podríamos ofrecer la muestra de forma gratuita pero no pagar el costo del flete.
Lineamientos y políticas de gestión de la responsabilidad social
Enfoque orientado a la disciplina y las personas-;
Seguridad y Salud, Mejora Continua.
Política SA8000:
1. Cumplir con las leyes laborales nacionales y todas las leyes y regulaciones locales.
2. Controlar estrictamente el reclutamiento y empleo de empleados, esforzarse por evitar el uso de trabajo infantil y no apoyar el uso de trabajo infantil, y corregir cualquier problema con prontitud.
3. Hacer cumplir estrictamente las normas sobre jornada laboral. No se permite ninguna forma o tipo de coerción durante el trabajo de los empleados. No se permite ningún tipo de garantía al contratar empleados para sus puestos.
4. Garantizar condiciones de vida y de trabajo adecuadas para los empleados. Se deben garantizar exámenes médicos periódicos a los empleados que realicen operaciones especiales que puedan afectar su salud.
5. Trate a todos los empleados por igual. No se permite discriminación basada en raza, clase social, nacionalidad, provincia de origen, religión, discapacidad, género, orientación sexual, condición de representante de los trabajadores o partido político en el reclutamiento, salario, oportunidades de empleo, recompensas o castigos.
6. No interfiera con las orientaciones personales de los empleados o las creencias representativas de los trabajadores, y no interfiera con los derechos personales de los empleados.
7. No permita ni apoye comportamientos sexualmente coercitivos, amenazantes, humillantes o de explotación, incluidos gestos, lenguaje y contacto físico.
8. Mejora continua.
